Estamos substituindo call centers ultrapassados por agentes de voz com IA que vendem, dão suporte e retêm clientes em escala. A voz é a forma mais natural de comunicação humana—e há décadas está presa a tecnologias legadas. Estamos mudando isso.
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Top 50 Apps de IA pela Andreessen Horowitz
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Fornecedores de Software em Crescimento Acelerado da Brex em 2025
Como Trabalhamos
Nossa Abordagem ao Sucesso
Presencial. Com Propósito
Trabalhamos em Redwood City — não porque o trabalho remoto não funcione, mas porque velocidade importa. Problemas difíceis se resolvem mais rápido em frente ao quadro branco do que em um thread no Slack.
Times Enxutos. Autonomia Real
Nossa meta é >$1M de receita por funcionário. Menos camadas. Maior escopo. Equity significativo. Você não vai ser encaixado em um organograma existente — vai definir a sua própria função.
Entregue Rápido
Sem comitês. Sem esperar ciclos de planejamento. Se você consegue defender a ideia, pode colocar em produção essa semana.
Crescimento Vem do Impacto
Sem promessas vagas de "plano de carreira".
O escopo cresce com a performance.
Títulos e remuneração seguem os resultados entregues.
Promoções são conquistadas pelo impacto — não pelo tempo de casa
Benefícios
Um Ótimo Trabalho Merece Ótimos Benefícios
Cobertura de Saúde, Odontológica e Oftalmológica
Apoio à Mudança
Alimentação e Auxílios
Cobertura de Saúde, Odontológica e Oftalmológica
Apoio à Mudança
Alimentação e Auxílios
O benefício de verdade?
Os problemas que você vai resolver e as pessoas com quem vai resolvê-los
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FAQ
Perguntas Frequentes sobre Carreiras
Vocês patrocinam vistos?
Sim. Patrocinamos vistos H-1B e outros vistos de trabalho para candidatos excepcionais.
Como é o processo seletivo?
Conversas com os cofundadores.
Exploramos em profundidade o raciocínio de produto, a capacidade técnica e o alinhamento cultural.
Agimos com agilidade, mantemos a transparência e tratamos cada candidato como um potencial futuro colega de equipe
Conversas com os cofundadores. Exploramos em profundidade o raciocínio de produto, a capacidade técnica e o alinhamento cultural. Agimos com agilidade, mantemos a transparência e tratamos cada candidato como um potencial futuro colega de equipe.
Qual é a sua abordagem das "três ofertas"?
Apresentamos três opções de remuneração com diferentes proporções entre salário fixo e participação acionária. Você escolhe a combinação que funciona melhor para a sua situação. Sem necessidade de negociação.
Não tenho certeza se sou qualificado. Mesmo assim devo me candidatar?
Se você se interessa por problemas difíceis, trabalha rápido e quer construir algo que realmente importa — candidate-se. Não filtramos por pedigree. Filtramos pelo que você é capaz de fazer.
Molde o Futuro
Pronto para Construir o Futuro das Centrais de Atendimento?
Buscamos pessoas que queiram definir como as empresas se comunicam com seus clientes. Se esse é o seu perfil, gostaríamos de conhecer você.
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