Stiamo sostituendo i call center obsoleti con agenti vocali con IA che vendono, supportano e fidelizzano i clienti su larga scala. La voce è il modo più naturale in cui gli esseri umani comunicano — ed è rimasta vincolata a tecnologie legacy per decenni. Stiamo cambiando tutto questo.
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Come Lavoriamo
Il Nostro Approccio al Successo
In Ufficio. Con Intenzione
Lavoriamo da Redwood City — non perché il lavoro da remoto non funzioni, ma perché la velocità conta. I problemi difficili si risolvono più in fretta davanti a una lavagna che in un thread su Slack.
Team Piccoli. Vera Responsabilità
Puntiamo a >$1M di ricavi per dipendente. Meno livelli gerarchici. Maggiore autonomia. Equity significativa. Non sarai inserito in un organigramma esistente — definirai tu stesso la tua funzione.
Spedisci Veloce
Nessun comitato. Nessuna attesa per i cicli di pianificazione. Se sai motivare la tua idea, puoi metterla in produzione questa settimana.
La Crescita Segue l'Impatto
Niente vaghe promesse di "percorso di carriera".
Le responsabilità crescono con le performance.
Titoli e compensi seguono i risultati concreti.
Le promozioni si guadagnano con l'impatto — non con l'anzianità
Benefit
Un Grande Lavoro Merita Grandi Benefit
Health, Dental, Vision Coverage
Relocation Support
Food and Stipends
Health, Dental, Vision Coverage
Relocation Support
Food and Stipends
Il vero vantaggio?
I problemi che risolverai e le persone con cui li risolverai
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Unisciti a noi per trasformare il futuro dei call center
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FAQ
Domande frequenti sulle posizioni aperte
Sponsorizzate i visti?
Sì. Sponsorizziamo il visto H-1B e altri visti di lavoro per candidati eccezionali.
Come si svolge il processo di selezione?
Colloqui con i co-fondatori.
Approfondiamo il pensiero sul prodotto, le competenze tecniche e la compatibilità culturale.
Agiamo rapidamente, siamo trasparenti e trattiamo ogni candidato come un potenziale futuro collega
Colloqui con i co-fondatori. Approfondiamo il pensiero sul prodotto, le competenze tecniche e la compatibilità culturale. Agiamo rapidamente, siamo trasparenti e trattiamo ogni candidato come un potenziale futuro collega.
Qual è il tuo approccio "a tre offerte"?
Presentiamo tre opzioni di compensazione con diversi bilanciamenti tra stipendio e equity. Scegli la combinazione più adatta alla tua situazione. Nessuna trattativa necessaria.
Non sono sicuro di avere i requisiti. Vale comunque la pena candidarsi?
Se ti attraggono i problemi difficili, lavori velocemente e vuoi costruire qualcosa che conti davvero—candidati. Non filtriamo in base al pedigree. Filtriamo in base a ciò che sai fare.
Costruisci il futuro
Pronto a costruire il futuro dei call center?
Cerchiamo persone che vogliano definire il modo in cui le aziende parlano ai clienti. Se sei tu, ci piacerebbe conoscerti.