AccioJob är ett Edtech-företag som hjälper blivande mjukvaruingenjörer och dataforskare att landa förstklassiga jobbmöjligheter genom att erbjuda strukturerade lärvägar, övningsprov och mentorskap. Plattformen har också ett anpassat, AI-drivet bedömningsverktyg som förbättrar rekryteringsprocessen och säkerställer bättre noggrannhet och effektivitet i kandidatutvärderingar, vilket i slutändan hjälper både kandidater och arbetsgivare att hitta den bästa matchningen. Genom att integrera Retell AI i sina innovativa bedömningsverktyg har AccioJob drastiskt minskat falskt positiva bedömningspoäng, förbättrat rekryteringsnoggrannheten och effektiviserat kandidatutvärderingar, vilket hjälper deras partner att identifiera topptalanger till en lägre kostnad.

‍

Siffrorna

Genom att använda Retell AI för att bygga en AI-tentamensvakt levererar AccioJob korrekta, effektiva och kostnadseffektiva lösningar för talangbedömning

Minskning av falskt positiva bedömningar: 70 %  ‍

Dagar spenderade på att integrera Retell AI i deras plattform: <2

Kundkostnadsbesparingar jämfört med andra lösningar*: 40 % 

*Baserat på priset som AccioJob tar för AI-övervakning jämfört med en traditionell utkontrakterad intervju

”Retell AI är laddat med funktioner som kan uppfylla vårt fall och det är ganska enkelt att integrera.” --Neeraj Sharma, Head of Engineering på AccioJob. 

‍

Företaget

Att revolutionera talangförvärv med GenAI 

AccioJob omdefinierar hur företag identifierar topptalanger på Indiens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Utöver att erbjuda kurser och certifieringar inom full-stack-utveckling och datavetenskap integrerar företaget banbrytande AI-teknik i rekryterings- och utvärderingsprocessen för ingenjörsroller.

För att effektivisera en enorm volym av jobbansökningar utvecklade AccioJob innovativa bedömningsverktyg för att effektivisera utvärderingsprocessen. Det växande antalet sofistikerade fuskverktyg hotade dock deras förmåga att identifiera rätt kandidater för sina partnerföretag. Genom att sömlöst integrera Retell AI med sitt befintliga talanghanteringssystem kan AccioJob utvärdera kandidater i stor skala med personaliserade prov och ligga steget före innovationer utformade för att slå deras bedömningar. 

‍

Utmaningar

Att anpassa sig till de föränderliga utmaningarna med kandidatscreening

Som Head of Engineering på AccioJob upplevde Neeraj Sharma på nära håll komplexiteten i att identifiera och anställa topptalanger på Indiens konkurrensutsatta arbetsmarknad. ”I Indien, när vi lägger ut en mjukvaruingenjörsroll på LinkedIn, får vi mer än 1 000 ansökningar”, förklarar Sharma. För att hantera detta utvecklade hans team ett AI-drivet bedömningsverktyg som genererar anpassade prov baserade på rollkrav, vilket avsevärt effektiviserar utvärderingsprocessen. ”Efter att ha lagt till detta lager smalnade vi av det till 100 kandidater. Sedan, efter ytterligare två eller tre filtreringslager, till 10 eller 20 personer.” 

Idag förlitar sig över 20 företag i Indien på AccioJobs verktyg för att identifiera topptalanger med lätthet. AccioJob ställdes dock inför betydande utmaningar med att hänga med i innovationerna i verktyg utformade för att slå deras prov: 

Att sänka den falskt positiva graden

Trots att de implementerade robusta AI-genererade bedömningar och övervakningssystem fann AccioJob att sofistikerade fuskmetoder ledde till en falskt positiv grad så hög som 50 %. Detta undergrävde tillförlitligheten i deras bedömningar. ”Vi kunde inte möta våra kunders behov eftersom vi inte kunde identifiera rätt talang”, förklarar Sharma.

Det ständiga behovet av att anpassa sig

När AccioJob släppte nya bedömningar var de mycket effektiva och korrekta i att identifiera talang. Kandidater hittade dock snabbt kringgående lösningar för att fuska på prov. Detta katt-och-råtta-spel tvingade AccioJob att kontinuerligt innovera och iterera på sin plattform med några månaders mellanrum för att bekämpa föränderliga fuskmetoder.

Att designa snabb och effektiv fuskdetektering

Med kandidater som redan lade över en timme på att slutföra bedömningar behövde AccioJob ett snabbt, sömlöst sätt att upptäcka fuskare. Det enklaste tillvägagångssättet var att introducera korta uppföljningsfrågor riktade mot kandidaternas högst poängsatta svar.

Begränsad bandbredd för interna lösningar

AccioJob beslutade att bygga in en AI-baserad tentamensvakt i sin bedömning. Sharmas team insåg dock snabbt att att bygga detta internt skulle kräva betydande tid och resurser.

‍

Lösningar 

Att använda Retell AI för korrekt och kostnadseffektiv talangbedömning

Genom att integrera Retell AI i sitt bedömningsverktyg kan AccioJob bekämpa fusk och minska falskt positiva på prov. Retell AI erbjöd AccioJob flera fördelar för att förbättra tillförlitligheten i deras utvärderingar:

Ett lättviktigt och lättintegrerat API

Retell AI:s enkla och effektiva API lät AccioJob snabbt integrera en AI-tentamensvakt i sin bedömningsplattform. Omedelbart efter att kandidaten avslutar sitt prov ringer AI:n kandidaten för att ställa uppföljningsfrågor i 5-6 minuter. Detta förbättrar drastiskt bedömningens tillförlitlighet samtidigt som det lägger till minimal tid till kundintervjun.

”Samtalsschemaläggningsdelen var bara några API-anrop. Vårt team kunde integrera på knappt två dagar.”

Personaliserad kandidatscreening i stor skala

AI:n kan identifiera kandidaternas högst poängsatta fråga och ställa riktade, svårare uppföljningsfrågor. Med hjälp av data från uppföljningssamtalet genererar AccioJob en äkthetspoäng, ett nyckeltal för att identifiera om kandidater har fuskat. Datan som genererades under dessa samtal minskade falskt positiva poäng med 70 %. 

”Vi ser 15 % falskt positiva jämfört med 50 % tidigare. Detta är bara början. Vi försöker minska det ytterligare.”

Att föra besparingar och insikt vidare till kunder

Genom att förbättra tillförlitligheten i sina utvärderingar levererar AccioJob betydande kostnadsbesparingar till sina kunder till en bråkdel av priset för att utkontraktera intervjuer. Ännu bättre, AI:n levererar tillförlitlig, konsekvent insikt i den intervjuades svar. 

”Detta är en 30-40 % kostnadsbesparing jämfört med en mänsklig intervjuare och vi ser en enorm skillnad i kvaliteten på feedback.”

Sömlös, självoptimerande integration med talanghanteringssystem

AccioJob har sett en överväldigande positiv respons på denna bedömning från sina kunder. Även om det återstår att se över tid antyder tidig feedback att den falskt positiva poängen minskar över tid. Detta står i total kontrast till AccioJobs tidigare bedömningar, där fuskare konsekvent hittade sätt att kringgå systemet inom bara några månader.

”Våra partnerföretag är verkligen, verkligen nöjda med dessa kandidater.”

‍

Varför AccioJob valde Retell AI

Att bygga för framtiden: AI-tentamensvakten är bara början för AccioJob: Denna produkt har skapat en efterfrågan på ytterligare röst-AI-integration i intervjuprocessen. ”Detta sparar små startups så mycket bandbredd.”

Konsekvens och noggrannhet: AccioJob har ett nätverk av mentorer som kan intervjua kandidater, men de ser mer opartisk och konsekvent bedömning från AI-tentamensvakten. ”Feedbacken från AI-tentamensvakten är verkligen korrekt.”

Fördelarna med ett API: Genom att arbeta med Retell drar AccioJob nytta av extern infrastrukturhantering och snabb funktionsutveckling. ”Vi valde Retell eftersom vi ville att de bästa funktionerna skulle komma till oss väldigt snabbt.”