Estamos reemplazando los call centers obsoletos con agentes de voz con IA que venden, dan soporte y fidelizan clientes a escala. La voz es la forma más natural de comunicación humana—y lleva décadas atrapada en tecnología heredada. Eso está cambiando.
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Proveedores de Software de Mayor Crecimiento de Brex en 2025
Cómo Trabajamos
Nuestro Enfoque hacia el Éxito
En la Oficina. Con Intención
Trabajamos desde Redwood City — no porque el trabajo en remoto no funcione, sino porque la velocidad importa. Los problemas difíciles se resuelven más rápido frente a una pizarra que en un hilo de Slack.
Equipos Pequeños. Responsabilidad Real
Apuntamos a >$1M de ingresos por empleado. Menos capas. Mayor alcance. Equity significativo. No te encajaremos en un organigrama existente — tú definirás tu función.
Lanza Rápido
Sin comités. Sin esperar ciclos de planificación. Si puedes defender la idea, puedes lanzarla esta semana.
El Crecimiento Sigue al Impacto
Sin vagas promesas de «plan de carrera».
El alcance crece con el rendimiento.
Los títulos y la compensación siguen a los resultados entregados.
Los ascensos se ganan por impacto — no por antigüedad
Beneficios
El Gran Trabajo Merece Grandes Beneficios
Health, Dental, Vision Coverage
Relocation Support
Food and Stipends
Health, Dental, Vision Coverage
Relocation Support
Food and Stipends
¿El beneficio real?
Los problemas que resolverás y las personas con quienes los resolverás
Únete a Nosotros
Trabaja en Retell AI
Únete a nosotros para transformar el futuro de los call centers
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FAQ
Preguntas frecuentes sobre empleo
¿Patrocináis visados?
Sí. Patrocinamos visados H-1B y otros permisos de trabajo para candidatos/as excepcionales.
¿Cómo es vuestro proceso de selección?
Conversaciones con los cofundadores.
Profundizamos en el pensamiento de producto, la capacidad técnica y el encaje cultural.
Actuamos con rapidez, mantenemos la transparencia y tratamos a cada candidato/a como un posible compañero/a de equipo
Conversaciones con los cofundadores. Profundizamos en el pensamiento de producto, la capacidad técnica y el encaje cultural. Actuamos con rapidez, mantenemos la transparencia y tratamos a cada candidato/a como un posible compañero/a de equipo.
¿En qué consiste vuestro enfoque de «tres ofertas»?
Presentamos tres opciones de compensación con distintos equilibrios entre salario fijo y participación en equity. Tú eliges la combinación que mejor se adapta a tu situación. Sin negociación necesaria.
No estoy seguro/a de cumplir los requisitos. ¿Debería postularme igualmente?
Si te atraen los problemas difíciles, trabajas rápido y quieres construir algo que importe—postúlate. No filtramos por pedigree. Filtramos por lo que eres capaz de hacer.
Da forma al futuro
¿Listo para construir el futuro de los call centers?
Buscamos personas que quieran definir cómo las empresas hablan con sus clientes. Si eres tú, nos gustaría conocerte.
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