Wir ersetzen veraltete Callcenter durch KI-Sprachagenten, die Kunden gewinnen, betreuen und binden – und das in großem Maßstab. Sprache ist die natürlichste Art, wie Menschen kommunizieren – und sie steckt seit Jahrzehnten in veralteter Technologie fest. Das ändern wir.
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Brex's Fast-Growing Software Vendors of 2025
So arbeiten wir
Unser Ansatz für Erfolg
Im Büro. Mit Absicht
Wir arbeiten in Redwood City — nicht weil Remote nicht funktioniert, sondern weil Geschwindigkeit zählt. Schwierige Probleme löst man schneller am Whiteboard als in einem Slack-Thread.
Kleine Teams. Echte Verantwortung
Wir streben einen Umsatz von >1 Mio. $ pro Mitarbeiter an. Weniger Hierarchien. Größerer Verantwortungsbereich. Bedeutsame Beteiligung. Sie werden nicht in eine bestehende Organisationsstruktur eingeordnet — Sie gestalten Ihre Funktion selbst.
Schnell liefern
Keine Komitees. Kein Warten auf Planungszyklen. Wenn Sie überzeugend argumentieren können, können Sie es diese Woche liefern.
Wachstum folgt Wirkung
Keine vagen Versprechen über „Karrierewege
Der Verantwortungsbereich wächst mit der Leistung.
Titel und Vergütung folgen gelieferten Ergebnissen.
Beförderungen werden durch Wirkung verdient – nicht durch Betriebszugehörigkeit
Leistungen
Großartige Arbeit verdient großartige Leistungen
Health, Dental, Vision Coverage
Relocation Support
Food and Stipends
Health, Dental, Vision Coverage
Relocation Support
Food and Stipends
Der eigentliche Vorteil?
Die Probleme, die Sie lösen werden, und die Menschen, mit denen Sie sie lösen werden
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Karriere bei Retell AI
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Callcenter
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zu Karriere
Sponsern Sie Visa?
Ja. Wir sponsern H-1B und andere Arbeitsvisa für außergewöhnliche Kandidaten.
Wie läuft Ihr Bewerbungsprozess ab?
Gespräche mit den Mitgründern.
Wir gehen tief auf Produktdenken, technische Fähigkeiten und kulturelle Übereinstimmung ein.
Wir handeln schnell, bleiben transparent und behandeln jeden Kandidaten wie einen potenziellen zukünftigen Teamkollegen
Gespräche mit den Mitgründern. Wir gehen tief auf Produktdenken, technische Fähigkeiten und kulturelle Übereinstimmung ein. Wir handeln schnell, bleiben transparent und behandeln jeden Kandidaten wie einen potenziellen zukünftigen Teamkollegen.
Was ist Ihr „Drei-Angebote-Ansatz
Wir präsentieren drei Vergütungsoptionen mit unterschiedlichen Cash-/Eigenkapitalanteilen. Sie wählen die Kombination, die zu Ihrer Situation passt. Keine Verhandlung erforderlich.
Ich bin mir nicht sicher, ob ich qualifiziert bin. Sollte ich mich trotzdem bewerben?
Wenn Sie von schwierigen Problemen angezogen werden, schnell handeln und etwas Bedeutsames aufbauen möchten – bewerben Sie sich. Wir filtern nicht nach Herkunft. Wir filtern danach, was Sie können.
Gestalten Sie die Zukunft
Bereit, die Zukunft der Callcenter zu gestalten?
Wir suchen Menschen, die definieren möchten, wie Unternehmen mit ihren Kunden kommunizieren. Wenn das auf Sie zutrifft, würden wir Sie gerne kennenlernen.