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私たちと一緒にコールセンター業界を変革しよう
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私たちは、大規模に顧客への販売・サポート・リテンションを実現するAI音声エージェントで、時代遅れのコールセンターを置き換えています。音声は人間にとって最も自然なコミュニケーション手段でありながら、数十年にわたってレガシー技術に縛られてきました。私たちはそれを変えます。
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Where Curious Minds Build the Future of Voice AI.
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Andreessen HorowitzによるトップAIアプリ50選
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Brexの急成長ソフトウェアベンダー2025
私たちの働き方
成功へのアプローチ
オフィス勤務。意図を持って
私たちはRedwood Cityで働いています——リモートが機能しないからではなく、スピードが重要だからです。
難しい問題は、Slackのスレッドよりもホワイトボードの前で速く解決されます。
小さなチーム。真のオーナーシップ
私たちは従業員一人当たり>$1Mの売上を目指しています。
少ない階層。広い担当範囲。意義のあるエクイティ。
既存の組織図に当てはめられることはありません——あなた自身が自分の役割を定義します。
迅速に実行する
委員会も、計画サイクルの承認待ちも不要です。
説得力のある提案ができれば、今週中にリリースできます。
成長はインパクトに続く
曖昧な「キャリアパス」の約束はありません。
成果に応じて、担当範囲が広がります。
役職と報酬は、リリースした成果に連動します。
昇進はインパクトで得るもの — 年功ではありません
福利厚生
優れた仕事には、充実した福利厚生を
Health, Dental, Vision Coverage
Relocation Support
Food and Stipends
Health, Dental, Vision Coverage
Relocation Support
Food and Stipends
本当の福利厚生とは?
あなたが解決する課題と、共に解決する仲間たち
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FAQ
採用に関するよくある質問
ビザのスポンサーシップはありますか?
はい。優秀な候補者に対してH-1Bをはじめとする就労ビザのスポンサーシップを行っています。
選考プロセスはどのようなものですか?
共同創業者との面談を行います。
プロダクト思考、技術力、カルチャーへの適合性を深く掘り下げて確認します。
スピーディーに進め、透明性を大切にし、すべての候補者を将来のチームメンバーとして誠実に接します。
共同創業者との面談を行います。プロダクト思考、技術力、カルチャーへの適合性を深く掘り下げて確認します。スピーディーに進め、透明性を大切にし、すべての候補者を将来のチームメンバーとして誠実に接します。
「3つのオファー」アプローチとは何ですか?
現金報酬とエクイティの比率が異なる3つの報酬オプションをご提示します。ご自身の状況に合った組み合わせをお選びください。交渉は不要です。
使用している技術スタックを教えてください。
バックエンド:TypeScript、Python
ML:Python
フロントエンド:React
自分が応募要件を満たしているか自信がありません。それでも応募すべきでしょうか?
難しい問題に引き付けられ、スピード感を持って動き、意味のあるものを作りたいと思っているなら、ぜひ応募してください。学歴や経歴では選考しません。あなたが何をできるかで判断します。
未来を切り拓く
コールセンターの未来を
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企業と顧客のコミュニケーションのあり方を定義したいと思っている方を求めています。あなたがその一人なら、ぜひお会いしたいです。
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